Guia para você se dar bem

 

Entrevista de emprego: um guia para você se dar bem

Confira essas dicas retiradas do G1
    O G1 falou com especialistas e reuniu 'macetes' para entrevistas de emprego. 
Evite gafes e experiências desagradáveis seguindo dicas simples.
Laura NaimeDo G1, em São Paulo
Uma entrevista de emprego é como um namoro. Para dar certo, precisa preencher uma série de atributos: aparência, empatia, formação acadêmica, experiência profissional. Naqueles minutos em que o candidato está frente a frente com o entrevistador, ele está sendo minuciosamente avaliado – e não só sobre suas capacidades profissionais.
 Com a competição cada vez mais acirrada no mercado de trabalho, qualquer deslize durante a entrevista pode ser fatal. "Nós reparamos na combinação de roupas, na postura do candidato, no modo de falar", diz Ricardo Nogueira, headhunter da Case Consultores. "A primeira coisa que joga um balde de água fria em uma entrevista é a pessoa mal vestida".
star bem preparado para a entrevista exige cada vez mais dedicação do profissional. Não basta saber; é preciso saber se vender, e não só no currículo. Além da apresentação pessoal, outro item às vezes passa despercebido, mas é imprescindível: o bom português. O popular 'gerundismo' é garantia de despertar a antipatia do entrevistador. "As empresas hoje pedem português impecável", diz o profissional.
 Promover uma boa imagem de si mesmo, no entanto, não significa falar muito. É possível aproveitar um momento para acrescentar uma informação positiva, mas fazê-lo constantemente é mal visto. "A entrevista se torna confusa, desorganizada, e perde o foco", diz Renato Nishimura, headhunter da Nishimura Associated.
 Mas se essas atitudes são consideradas gafes, uma é um deslize imperdoável, diz Célia Regina Íris da Silva, consultora de recursos humanos do Grupo Foco: a mentira. "Já peguei candidato que chegou a dizer tinha curso superior. Mas quando eu perguntei, disse que havia colocado no currículo porque desejava cursar", diz.

https://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,MUL93467-9356,00.html

Dicas sobre currículos

 

Conheça as principais diferenças do currículo no papel e no computador

• No papel ele não deve ter mais que duas páginas e uma só cor.
• Na internet é possível se candidatar a vagas em quase no mundo todo.

Na internet ou no papel o currículo é a carta de apresentação do trabalhador. Leonel Credido, professor e consultor de empresas, dá algumas dicas para estudantes do ensino médio ou que estão terminando a faculdade.

A primeira delas é manter um padrão de letra monocromático, ou seja, uma cor só e não ter mais de duas páginas.
Para quem não tem experiência de trabalho ou estágio, ele indica: “Para fazer com que o currículo fique atraente, coloque aquilo que você fez e que pode ser relevante pra quem está te contratando, por exemplo, um trabalho voluntário, ou se você participa de um grupo social”.
Os candidatos que buscam emprego numa área específica o consultor diz que é importante associar o objetivo do currículo à vaga para a qual se está candidatando.
Na internet, o currículo já vem pronto, só é preciso preencher os espaços. ..
As empresas usam ferramentas digitais que facilitam a seleção dos candidatos, então siga algumas orientações:
Salário: “Coloque a combinar e depois você discute isso na entrevista”, diz  Grinberg.
Foto: não é necessária, mas se for pedida. “A foto deve ser sempre profissional, 3x4. Se for homem, terno e gravata. Mulher com roupa social, executiva, jamais roupa de festa”, orienta.
Atualize sempre o currículo. “As empresas vão ver um currículo que, às vezes, está ali há seis meses e vão pensar que a pessoa já não está interessada, então sempre uma vez por mês, no máximo dois meses, atualize o seu currículo”.
Outro diferencial do currículo na internet é que você pode se candidatar a vagas quase no mundo todo. ...
Mas na hora de se apresentar não cometa exageros. “É importante que as pessoas não se autopromovam demais no currículo. É importante citar fatos que façam com que o entrevistador naturalmente julgue que essa pessoa é aquilo ou não”, diz Andreza Santana , diretora de marketing - Monstros RH.
Um dos erros mais comuns cometidos pelos candidatos é o excesso de informação.
A repórter Veruska Donato esteve num posto do governo de SP e explicou que foto e salário, por exemplo, somente devem ser incluídos se a empresa que estiver contratando exigir do candidato.
O currículo deve ser feito em duas páginas, em papel sulfite, mas nada de lacinhos, letras coloridas ou coisas fofinhas.
Outras dicas:
- o currículo deve ser claro, objetivo e sucinto, no máximo duas páginas
- nome completo, endereço, e-mail e telefone (não coloque sexo, estado civil nem a quantidade de filhos)
- ordem decrescente: primeiro coloque os empregos mais recentes e assim por diante.
- liste de 3 a 5 empregos
- escreva somente a função que exerceu nos empregos anteriores
- língua estrangeira - informe o grau e a fluência
- curso extracurricular /profissionalizantes só informe se tiver a ver com a vaga pretendida, ou se for recém-formado e você não tiver muita experiência

https://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2011/05/conheca-diferencas-de-preparar-um-curriculo-no-papel-ou-pela-internet.html

 
Modelo de currículo
 
Marcos Luís da Silva
Brasileiro, 39 anos
Alameda dos Ypes, 95 – Santana – Zona Norte – São Paulo
CEP 03511-001 Telefone: (011) 2565-4548 – Celular: (011) 7388-5878 
E-mail: mluis@pnet.com.br
 
Objetivo Profissional
Área administrativa.
 
Formação Acadêmica
Faculdade de Administração – Universidade Nove de Julho  – Conclusão:  12/ 2001
Ensino Técnico em Administração – Escola Técnica Piratininga – Conclusão: 1997
 
Cursos Extracurriculares
Curso de Operador de Caixa e técnicas de administração comercial 

X Manager  – Carga Horária: 60 horas – Conclusão: 2010
Curso de Atendente e Auxiliar de Farmácia

X Manager  – Carga Horária: 100 horas – Conclusão: 2011
 
Idiomas:
Inglês: Básico
 
Informática:
Windows, Internet e Pacote Microsoft Office
Xmanager – Centro de Educação Profissional
 
Experiência Profissional
Vendas S/A.
De 02/2004 a 06/2005 – auxiliar administrativo
Folha de pagamento, cálculo de férias, admissão e demissão e pesquisa salarial, contas a pagar e receber.
Hyperformace
De 08/2005 a 02/2010 – assistente de pessoal
Folha de pagamento, cálculo de férias, admissão e demissão e pesquisa salarial.